Scris de Varza din Congo
Un tanar absolvent al sectiei de Management era foarte incantat de postul pe care se angajase intr-o importanta companie multinationala. In prima zi suna la Bufet, tipand in receptor:- Adu-mi o cafea! Si viteeeeeza!!!
La celalt capat al firului raspunde o voce grava:
- Cred ca ai format un numar gresit; stii cu cine vorbesti, neam de cretin?
- Nu, raspunde tanarul angajat.
- Eu sunt Directorul General, imbecilule!!!
- Dar tu stii cu cine vorbesti, dobitocule? tipa tanarul mai tare ca prima data.
- Nu, raspunde Directorul surprins.
- Perfect! ... si inchide.
Da, lucrez de mai multi ani in multinationale. Si perechea la fel, si prietenii si neamurile. Mai avem vreo doi, trei pe langa noi care au scapare, restul suntem ... pe calea cea buna.
Am ales munca intr-un mediu occidental si promovarea fara pile. Din acest motiv, cel mai bun exemplu care imi vine in cap, este fosta colega din divizia financiara, care, proaspat intoarsa din concediul de crestere si ingrijire copil, este promovata ca director a unui nou departament. Ganditi-va ce performante deosebite a reusit in cresterea copilului in asa fel incat sa se infiinteze un nou departament si sa fie numita sefa din prima zi dupa intoarcerea din concediu?!
Odata intrat intr-o companie multinationala, trebuie sa-ti schimbi total modul de viata: de la felul cum te imbraci, pana la felul cum iti saluti colegii. Doamnele sunt sfatuite sa nu se macheze strident, sa aiba o croiala clasica, iar domnii sa-si asorteze cravatele, sosetele si chilotii cu costumele. Din acest motiv, e de la sine inteles ca in multinationale este stimulata creativitatea, pe care bineinteles ti-e usor sa o scoti la iveala cand totul din jurul tau arata la fel.
Conditiile de lucru sunt cele mai bune. Singura problema este ca te poti rataci in cladire datorita simplului fapt ca etajul 1 arata la fel ca etajul 2 si e similar cu etajul 3. Birourile contin masa de lucru care trebuie sa fie “luna” indiferent cate hartii ai de rezolvat sau dosare si de obicei se merge pe sistemul “open space”, toti in aceeasi incapere, pentru a fi siguri ca stie toata lumea ce face nevasta, de cate ori a racit copilul si daca a facut treaba mare cainele.
Partea cea mai relaxanta este la team-buildinguri. Adica locul unde trebuie sa devenim o echipa mai echipa decat suntem acum. Unde, pentru a fi siguri de entuziasmul colectiv, participarea este obligatorie. Ce se face la team-buildinguri? Jocuri de echipa sub indrumarea unui personal specializat care are rolul de a arata cat de destramati suntem, pentru ca, dupa cateva jocuri in care echipele coc paine in padure, merg pe un traseu ca cercetasii si gasesc comoara, construiesc castele din hartie, sa devina uniti si mandri ca fac partea din familia cea mare a firmei.
Cum sa nu fii mandu ca lucrezi intr-un astfel de mediu? Poate nu stiati, dar multinationala nu a investit in Romania pentru a exploata cat mai mult mana de
lucru ieftina si a face un profit gros, ci pentru a face acte de caritate si a dona cat mai mult, adica social corporate responsibility. Ce inseamna acest lucru? Inseamna ca firma respectiva, prin fundatia care o detine sau prin actele de binefacere pe care le face, isi duce angajatii sa lucreze la case construite pentru sinistrati in mod gratuit. Pentru aceasta, este nevoie ca fiecare angajat sa fie dus la fata locului cu un transport special si sa primeasca si un echipament in acest sens pentru a simti cu adevarat ce bine face. Echipament format din: casca de protectie, salopeta, manusi si cizme. Normal ca se plateste masa de pranz si se organizeaza si o petrecere dupa. Pentru a arata mai clar cate eforturi face firma. Ca sa nu mai vorbesc ca un angajat in salopeta noua tencuind peretii da mult mai bine in poze decat un zidar local a carui meserie e asta, de fapt, si care poate face treaba mult mai repede, mai ieftin si mai bine.Asa ca, daca tot v-am impartasit din taskurile mele, ma intorc la business plan, la reviziurea bugetului si la raportul lunar. Trebuie sa gasim metode de reducere a cheltuielilor si metode pentru sustainable development, in concordanta cu mission si cu vision, normal. Daca nu stiti exact ce presupune asta, inseamna ca mai aveti o scapare, norocosilor!
Un englez lucra într-un birou din Londra, pentru o corporatie multinationala cu sediul în Statele Unite. Într-o seara, conducea spre casa, în masina sa japoneza. Sotia sa, care lucra la o firma ce importa din Germania aparatura de bucatarie, era deja acasa. Mica ei masina italiana era adesea mai rapida prin trafic. Dupa o masa care a inclus carne de miel din Noua Zeelanda, morcovi din California, miere mexicana, brânza frantuzeasca si vin spaniol, s-au instalat sa urmareasca o emisiune la televizorul lor, facut în Finlanda. Emisiunea era o comemorare retrospectiva a razboiului de recuperare a Insulelor Falkland. Privind-o, s-au simtit încalziti de sentimente patriotice si au fost foarte mândri ca sunt britanici.
Varza de Congo
Cuvinte cheie:
Urmareste-ne pe
Haine copii
Ultimele postari pe forum
| Re:Cafeneaua verzelor 3 in: salata de verze de Lollita 08-02-2012 10:27 |
| Re:Texte Cu umor in: verze la divertisment de purple flame 07-02-2012 22:10 |
| Re:Bancuri ... in: verze la divertisment de floricica 06-02-2012 9:22 |
| Re:Cand un om devine inger... in: verze lovite in corazon de purple flame 03-02-2012 11:13 |
| Re:Topicul meu cu iutuburi 3 in: verze la divertisment de Lollita 03-02-2012 9:38 |
| Re:Topicu meu cu iutuburi 2 in: verze la divertisment de purple flame 03-02-2012 1:43 |
Anunt umanitar
Online
Avem 113 vizitatori online